💡우리 스쿼드에서는 이런 비전과 목표를 가지고 있어요
강남언니 팀은 조율 속의 자율(Autonomy with Alignment)로 조직 문화의 큰 방향을 잡았어요. 조율이 없는 자율은 아무것도 이룰 수 없고, 조율만 강조하고 자율이 없어지면 통제와 간섭이 될 수 있죠. 조율 속의 자율을 통해 자율이 극대화 되면, 몰입이 일어나고, 10x의 임팩트를 만들어 낼 수 있다고 생각해요. 강남언니 팀에서는 동료들이 아래 내용들을 계속해서 관심을 가지고 들여다보고 꾸준하게 하도록 하는 것을 애자일 코치가 해야 할 일이라고 생각해요.
1. 조율과 자율 사이에서 균형을 찾아나가는 것
애자일 코치는 다음의 활동을 수행하면서 조율과 자율이 충돌하는 문제를 빠르게 발견하고 이를 해결해 나가도록 코칭해요.
- 목적을 달성하기 위한 더 큰 임팩트를 낼 수 있도록 협업을 이끌어내요.
- 조직 전체의 반복 플래닝을 위한 도구를 고민하고 운영해요.
- 회고를 통해 문제를 발견하고 개선하도록 조직 전체를 코칭해요.
2. 자율을 통해 성과를 끌어내기 위해 일하는 방법을 계속해서 개선하는 것
애자일 코치는 아래의 방향으로 일하는 방법을 개선해 나가도록 유도하고 코칭해야 해요.
- 고객의 문제를 해결하고 가치를 전달해요.
- 스쿼드의 자율성을 극대화하면서 비즈니스 가치로 조율해 목적을 달성해요.
- 반복을 통해 지식과 교훈을 점진적으로 쌓아가고 공유해요.
강남언니 팀 '스쿼드'란?
스쿼드는 문제의식과 목적으로 모인 팀입니다. 그 문제를 해결하기 위한 가장 효율적이고 작은 단위의 팀입니다.
💡이런 일들을 경험하고 성장할 수 있어요
강남언니 애자일 코치는 동료들과 직접 소통하며 문제를 발견하고 함께 기준을 세워 해결해요.
- 조직 내 복잡하고 변동성이 큰 문제를 애자일 철학과 원칙에 기반하여 점진적으로 풀어나가며 In-House Consultant 로서 성장해요.
- 변화에 대응하며 개인/팀/조직이 올바르게 문제를 해결할 수 있도록 원칙과 기준을 만들어요.
- 조직의 장애물을 제거하고 정보 흐름을 투명하게 만드는 과정에서 문제해결사 역할을 수행해요.
- 성장하는 조직에서 가장 앞서있는 트렌드의 업무 방식을 고민하고 적용해볼 수 있어요.
📍앞으로 이런 일들을 하게 될 거에요
- [문제 진단] Right Product를 만드는데 어떤 문제가 있는지 진단
- [기준] 솔루션이 아니라 스스로 문제를 해결할 수 있도록 리더쉽과 함께 원칙을 셋업
- [리마인드] 동기적, 비동기적으로 잊지 않도록 가이드하며 변화를 리딩
- [돌아보기] 변화의 과정을 모니터링하며, 주기적으로 회고
- 예시
- 협력을 통한 10x Impact를 낼 수 있도록 의사결정에 필요한 원칙을 제안
- 스쿼드의 일하는 방식을 상향 평준화 할 수 있도록 컨텐츠 제작, 공유, 정기 미팅 진행
- 조율 속 자율을 위한 OKR 제도의 운영과 개선
📍이런 분을 모시고 싶어요
- 일하는 방식에서의 변화, 프로세스 전환을 리딩해 본 분
- 도구나 프로세스 보다는 방향과 원칙이 더 중요하다고 생각하는 분
- IT 기술에 대한 전반적인 이해도를 갖춘 분
📍이런 점이 있다면 더욱 좋아요
- 일하는 방식, 환경, 기준 등 조직 내 문제를 객관적으로 진단하고, 이를 성공적으로 개선한 경험이 있으신 분
- 전체에 성공 경험을 전파하고 널리 확산해 본 경험이 있으신 분
- 주변으로부터 끊임없이 배우는 분
🧑🤝🧑이런 과정으로 합류해요
서류지원 → 1차 직무 인터뷰(온라인) → 2차 직무/협업/문화 인터뷰(오프라인) → 3차 바레이저 인터뷰(오프라인) → 평판조회 → 최종합격
💡우리 스쿼드에서는 이런 비전과 목표를 가지고 있어요
강남언니 팀은 조율 속의 자율(Autonomy with Alignment)로 조직 문화의 큰 방향을 잡았어요. 조율이 없는 자율은 아무것도 이룰 수 없고, 조율만 강조하고 자율이 없어지면 통제와 간섭이 될 수 있죠. 조율 속의 자율을 통해 자율이 극대화 되면, 몰입이 일어나고, 10x의 임팩트를 만들어 낼 수 있다고 생각해요. 강남언니 팀에서는 동료들이 아래 내용들을 계속해서 관심을 가지고 들여다보고 꾸준하게 하도록 하는 것을 애자일 코치가 해야 할 일이라고 생각해요.
1. 조율과 자율 사이에서 균형을 찾아나가는 것
애자일 코치는 다음의 활동을 수행하면서 조율과 자율이 충돌하는 문제를 빠르게 발견하고 이를 해결해 나가도록 코칭해요.
- 목적을 달성하기 위한 더 큰 임팩트를 낼 수 있도록 협업을 이끌어내요.
- 조직 전체의 반복 플래닝을 위한 도구를 고민하고 운영해요.
- 회고를 통해 문제를 발견하고 개선하도록 조직 전체를 코칭해요.
2. 자율을 통해 성과를 끌어내기 위해 일하는 방법을 계속해서 개선하는 것
애자일 코치는 아래의 방향으로 일하는 방법을 개선해 나가도록 유도하고 코칭해야 해요.
- 고객의 문제를 해결하고 가치를 전달해요.
- 스쿼드의 자율성을 극대화하면서 비즈니스 가치로 조율해 목적을 달성해요.
- 반복을 통해 지식과 교훈을 점진적으로 쌓아가고 공유해요.
강남언니 팀 '스쿼드'란?
스쿼드는 문제의식과 목적으로 모인 팀입니다. 그 문제를 해결하기 위한 가장 효율적이고 작은 단위의 팀입니다.
💡이런 일들을 경험하고 성장할 수 있어요
강남언니 애자일 코치는 동료들과 직접 소통하며 문제를 발견하고 함께 기준을 세워 해결해요.
- 조직 내 복잡하고 변동성이 큰 문제를 애자일 철학과 원칙에 기반하여 점진적으로 풀어나가며 In-House Consultant 로서 성장해요.
- 변화에 대응하며 개인/팀/조직이 올바르게 문제를 해결할 수 있도록 원칙과 기준을 만들어요.
- 조직의 장애물을 제거하고 정보 흐름을 투명하게 만드는 과정에서 문제해결사 역할을 수행해요.
- 성장하는 조직에서 가장 앞서있는 트렌드의 업무 방식을 고민하고 적용해볼 수 있어요.
📍앞으로 이런 일들을 하게 될 거에요
- [문제 진단] Right Product를 만드는데 어떤 문제가 있는지 진단
- [기준] 솔루션이 아니라 스스로 문제를 해결할 수 있도록 리더쉽과 함께 원칙을 셋업
- [리마인드] 동기적, 비동기적으로 잊지 않도록 가이드하며 변화를 리딩
- [돌아보기] 변화의 과정을 모니터링하며, 주기적으로 회고
- 예시
- 협력을 통한 10x Impact를 낼 수 있도록 의사결정에 필요한 원칙을 제안
- 스쿼드의 일하는 방식을 상향 평준화 할 수 있도록 컨텐츠 제작, 공유, 정기 미팅 진행
- 조율 속 자율을 위한 OKR 제도의 운영과 개선
📍이런 분을 모시고 싶어요
- 일하는 방식에서의 변화, 프로세스 전환을 리딩해 본 분
- 도구나 프로세스 보다는 방향과 원칙이 더 중요하다고 생각하는 분
- IT 기술에 대한 전반적인 이해도를 갖춘 분
📍이런 점이 있다면 더욱 좋아요
- 일하는 방식, 환경, 기준 등 조직 내 문제를 객관적으로 진단하고, 이를 성공적으로 개선한 경험이 있으신 분
- 전체에 성공 경험을 전파하고 널리 확산해 본 경험이 있으신 분
- 주변으로부터 끊임없이 배우는 분
🧑🤝🧑이런 과정으로 합류해요
서류지원 → 1차 직무 인터뷰(온라인) → 2차 직무/협업/문화 인터뷰(오프라인) → 3차 바레이저 인터뷰(오프라인) → 평판조회 → 최종합격